非法开除赔偿最多是12个月工资吗？

在探讨非法开除赔偿是否最多为12个月工资这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工资较高的劳动者，该条还规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里就涉及到了赔偿可能最多为12个月工资的情况，不过它是有前提条件的，即工资达到一定标准，超过当地上年度职工月平均工资三倍。

而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，对于一般工资水平的劳动者，赔偿并不受12个月工资的限制。比如，劳动者在单位工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，非法解除劳动合同的赔偿金就是10个月工资；工作15年，正常经济补偿是15个月工资，非法解除赔偿金则是30个月工资。

综上所述，非法开除赔偿并非一定最多12个月工资。对于工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿根据其工作年限计算；只有工资超过该标准的劳动者，经济补偿年限最高才不超过十二年。所以，不能一概而论地说非法开除赔偿最多是12个月工资。