非法用工一次性赔偿标准是怎样的？

非法用工是指用人单位不具备合法经营资格却招用劳动者，或者用人单位使用童工的情况。在这种情形下，如果劳动者受到事故伤害或者患职业病，就涉及到一次性赔偿的问题。

首先，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

治疗期间的费用涵盖了医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等合理费用，这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围来确定，由非法用工单位支付。

而一次性赔偿金的标准，则是根据伤残职工或童工的劳动能力鉴定等级来确定。具体来说，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

如果受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

此外，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与非法用工单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。也就是说，可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径来解决赔偿争议，以维护自身的合法权益。总之，非法用工中的劳动者权益同样受到法律的保护，相关赔偿有明确的标准和解决途径。