违法劳动保障法律的判例有哪些？

在劳动法律领域，违法劳动保障法律的判例较为多样，下面为你介绍几种常见情形的判例及相关法律依据。

首先是拖欠工资的判例。在许多实际案例中，用人单位可能会以各种理由拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，某公司由于经营不善，连续数月未给员工发放工资，员工向劳动仲裁机构申请仲裁，最终公司被判定需支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

其次是不缴纳社保的判例。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。曾有一家企业未给员工缴纳社保，员工生病后无法享受医保待遇，产生了高额的医疗费用。员工起诉后，企业不仅要补缴社保费用，还需对员工的医疗费用损失进行赔偿。

再者是违法解除劳动合同的判例。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，某公司在女职工怀孕期间将其辞退，女职工通过法律途径维权，最终公司按照法律规定支付了相应的赔偿金。

另外，加班不给加班费的判例也较为常见。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按照此规定支付加班费，劳动者可以要求用人单位补发加班费。例如，某工厂经常安排员工加班，但从未支付过加班费，员工提起诉讼后，工厂被判决支付相应的加班费用。