违法加班给了加班费该如何赔偿？

首先，我们来明确一下违法加班的概念。违法加班通常是指用人单位违反法律规定，让劳动者超过法定工作时间进行工作。我国《劳动法》等相关法律对劳动者的工作时间是有明确规定的，目的就是保障劳动者的合法权益，避免过度劳累。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位超过了这个规定的时长安排劳动者加班，就属于违法加班。

即便用人单位支付了加班费，但只要存在违法加班的情况，劳动者依然有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然这里提到的是不支付加班费的情况，但在司法实践中，对于违法加班，劳动者也可以向劳动行政部门反映，要求用人单位承担相应的法律责任。

如果劳动者遇到违法加班的情况，可以通过以下方式来维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行整改，并给予相应的赔偿。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。三是申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。