公司实际发放奖金会对所得税费用产生什么影响？

公司实际发放奖金对所得税费用的影响主要体现在企业所得税和个人所得税两个方面。

从企业所得税角度来看，公司发放的奖金属于工资薪金支出。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。所以，公司实际发放的合理奖金可以在企业所得税税前扣除。这意味着发放奖金会减少公司的应纳税所得额，进而减少企业所得税费用。例如，公司原本应纳税所得额为100万元，适用企业所得税税率为25%，需缴纳企业所得税25万元。若公司发放了10万元合理奖金，那么应纳税所得额就变为90万元，此时需缴纳企业所得税22.5万元，相比之前少缴纳2.5万元。

从个人所得税角度来说，员工取得的奖金属于综合所得的一部分。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。公司在发放奖金时，需要按照规定代扣代缴员工的个人所得税。这虽然不会直接影响公司的所得税费用，但会影响员工的实际收入。比如员工小李月工资收入5000元，无其他扣除项目，年度奖金36000元。将奖金并入综合所得计算，其全年应纳税所得额为5000×12 + 36000 - 60000 = 36000元，对应的税率为3%，需缴纳个人所得税1080元。若不并入综合所得，单独计算奖金的个人所得税，36000÷12 = 3000元，适用3%的税率，奖金需缴纳个人所得税1080元。所以公司在发放奖金时，需要合理筹划奖金的发放方式，以降低员工的个人所得税负担，同时做好代扣代缴工作，避免税务风险。