企业在最后一个工作日才交社保，会有什么影响？

企业在最后一个工作日才交社保，可能会带来多方面的影响。

从职工权益保障角度来看，社保缴费到账存在一定时间差。如果企业在最后一个工作日才缴纳社保，可能导致社保费用不能及时到账。以医疗保险为例，在费用未到账期间，如果职工生病需要就医，可能无法正常享受医保报销待遇，相关医疗费用就需要职工自己承担，这无疑增加了职工的经济负担。

再从社保连续性方面来说，社保的连续性对于职工有重要意义。比如一些城市购房、购车、落户等政策都与社保连续缴纳年限挂钩。若企业最后一个工作日交社保时出现银行系统故障、企业账户余额不足等意外情况，就可能导致社保缴纳失败，从而影响社保的连续性，进而影响职工享受上述政策。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然该法条未明确规定具体缴费时间，但企业应按时足额缴纳社保。如果企业在最后一个工作日缴纳社保导致职工权益受损，职工可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，要求用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，对于企业自身而言，长期在最后一个工作日缴纳社保，也会增加企业面临处罚的风险。一旦因特殊情况导致社保缴纳不及时，企业将面临滞纳金和罚款等经济损失，同时也会影响企业的信誉和形象。