工伤认定没下来就辞职了会有什么影响？

工伤认定没下来就辞职，需要从多个方面来分析对权益的影响。首先来理解一下工伤认定，它是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定你受的伤属不属于工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果你在工伤认定没下来时辞职，工伤认定程序通常不会因你的辞职而终止。只要你在规定时间内提交了工伤认定申请，劳动部门会按照正常流程进行调查和认定。不过，辞职可能会在一定程度上影响后续赔偿的处理。

从赔偿方面来看，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果有工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。即便你辞职了，符合条件的工伤保险待遇你依然可以享受。但在处理过程中，可能需要你自己多跑一些手续。

要是没有工伤保险，赔偿责任就由用人单位承担。此时辞职，可能会增加你维权的难度。因为你和单位解除了劳动关系，在协商赔偿时，单位可能会更不积极。不过，你依然可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，工伤认定没下来辞职，工伤认定本身一般不受影响，但会对赔偿的处理方式和难度产生一定影响。建议你权衡利弊后再做决定，若决定辞职，要注意保留好相关证据，以便后续维权。