收入证明写的是应发工资还是实发工资？

在法律层面，并没有明确规定收入证明必须填写应发工资还是实发工资，这通常取决于使用该证明的具体场景和要求。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是在扣除个人所得税、社保公积金等费用之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣除项后的金额。

在不同的场景下，对应发工资和实发工资的要求有所不同。例如，在申请银行贷款时，银行通常更关注实发工资。因为实发工资反映了借款人实际可用于偿还贷款的资金能力。根据《商业银行法》等相关金融法规，银行在审批贷款时需要评估借款人的还款能力，实发工资是一个重要的参考指标。银行会根据借款人的实发工资来判断其是否有足够的资金按时偿还贷款本息。

然而，在一些劳动纠纷或者涉及工资计算的法律事务中，应发工资可能更为关键。根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资一般是指应发工资。在计算经济补偿金、赔偿金等时，也通常是以应发工资作为计算基数。比如，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照劳动者的工作年限和应发工资标准向劳动者支付赔偿金。

因此，在开具收入证明时，建议你先了解使用该证明的具体机构或单位的要求。如果没有明确要求，可以与相关方面进行沟通，说明应发工资和实发工资的区别，以便确定填写哪一项更合适。同时，用人单位在开具收入证明时应当如实填写，不得提供虚假信息，否则可能需要承担相应的法律责任。