哪些情况下签订的劳动合同会无效？

劳动合同的有效性是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。在某些特定情况下，签订的劳动合同会被认定为无效。下面为你详细介绍这些情况以及相关的法律依据。

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。欺诈是指一方故意隐瞒真实情况或者告知对方虚假情况，让对方做出错误的意思表示。例如，用人单位故意夸大工作待遇，诱使劳动者签订合同。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，这类劳动合同无效。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。用人单位的法定责任是法律规定其必须承担的义务，如支付工资、提供劳动保护等。如果劳动合同中约定用人单位可以不支付加班费等内容，这就属于免除法定责任、排除劳动者权利，这样的条款是无效的。这同样符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款的规定。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的规定，违反这些规定的合同不具有法律效力。比如，某些行业有最低工作年龄限制，如果用人单位与未满该年龄的劳动者签订劳动合同，就违反了法律的强制性规定，合同无效。这对应《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三款的规定。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因为劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。