16岁未成年人到工厂实习上夜班是否违法？

首先，我们要明确一些关键的法律概念。对于未成年人的劳动保护，法律是有专门规定的。16岁的未成年人属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这里没有直接提及夜班问题，但从保护未成年工身心健康的角度出发，国家是鼓励保障他们有良好的休息和成长环境的。

另外，《未成年工特殊保护规定》对未成年工禁忌从事的劳动范围做了更详细的列举，其中也没有明确禁止未成年工上夜班。然而，这并不意味着工厂可以随意安排16岁的未成年工上夜班。因为《中华人民共和国未成年人保护法》规定，用人单位应当保障未成年工受教育的权利，并且要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

上夜班可能会影响未成年人的正常休息和身体发育，在很多情况下，如果工厂安排16岁的未成年工上夜班，可能不符合保障未成年工身心健康的要求。从实际操作和法律精神来看，如果这种夜班安排对未成年工的健康、学习和成长造成不利影响，那么这种安排很可能是不合法的。所以，16岁未成年人到工厂实习上夜班是否违法，需要综合考虑夜班对其身心的影响等多种因素。如果该夜班安排危害到了未成年人的身心健康，那么就是违法的。