公司在哪些情况下可以不续签合同？

在劳动合同领域，公司不续签合同涉及到一系列法律规定和情形。下面为您详细介绍公司可以不续签合同的几种常见情况。

首先是劳动合同期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。一般情况下，如果公司与员工签订的固定期限劳动合同到期，公司可以选择不续签，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是员工开始依法享受基本养老保险待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当员工达到法定退休年龄，开始领取养老金时，公司与员工的劳动合同自然终止，公司无需续签合同。

再者是员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。在这种情况下，由于员工主体已经不存在，公司与员工的劳动关系自然消灭，也就不存在续签合同的问题。

还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项，出现这些情形时，劳动合同终止。公司面临这些困境时，客观上已经无法继续与员工续签合同。