孩子16岁上班算不算童工？

在探讨孩子16岁上班是否算童工这个问题之前，我们需要先明确童工的定义。简单来说，童工就是指那些未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这种使用童工的行为是不被法律允许的，因为未成年人身心发育还不完全，过早参加工作可能会对他们的成长和健康造成不良影响。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就表明，在一般情况下，单位是不能招用未满16岁的未成年人的。

但对于年满16周岁的未成年人，情况就有所不同了。《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着16岁及以上的未成年人有能力参与劳动工作，并且其劳动权益是受到法律保护的。所以，从法律层面来讲，16岁上班不算童工。

不过，虽然16岁上班不算童工，但用人单位也需要注意，依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。同时，用人单位应当保障未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。