工伤赔付一千多是否正常？

工伤赔付一千多是否正常，需要综合多方面因素判断。首先，我们来了解一下工伤赔付的基本概念。工伤赔付是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤赔付主要依据劳动能力鉴定的结果来确定赔偿金额。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

仅从赔付金额一千多来看，很难直接判断是否正常。如果工伤伤害较轻，未达到伤残等级，可能只涉及一些医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。若这些费用本身就较少，赔付一千多可能是合理的。但如果工伤较为严重，达到了伤残等级，一千多的赔付显然是远远不够的。

如果你对工伤赔付金额有疑问，建议你先向用人单位了解赔偿的具体构成和计算依据。同时，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定应得的赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。