签完合同后辞职，公司扣30%工资合法吗？

在探讨公司扣工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或者劳动合同约定支付给劳动者的报酬。辞职，则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

在您这种签完合同后辞职，公司要扣30%工资的情况，如果公司没有合法的依据，那这种扣除工资的行为就是不合法的。一般来说，只有在劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明损失的存在时，才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果公司仅仅因为您辞职就扣30%的工资，而没有证据证明您给公司造成了相应的经济损失，那么公司的行为就违反了上述法律规定。您可以先和公司进行协商，要求公司足额支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。