公司第一个月实习工资按七折发放合法吗？

要判断公司第一个月实习工资按七折发放是否合法，需要分情况来看。

首先，如果是在校学生到公司实习，这种实习一般不属于劳动关系，而是一种民事劳务关系。在这种情况下，实习报酬主要由双方通过签订实习协议来约定。只要协议是双方自愿达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定发放七折工资通常是合法的。因为这类似于一种民事合同，遵循意思自治原则，双方认可协议内容并签字确认后就需要履行。

其次，如果是已经毕业，与公司建立了正式劳动关系的劳动者在试用期内实习，那么就要依据劳动法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司第一个月按七折发放工资，低于了劳动合同约定工资的百分之八十或者当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。劳动者可以与公司协商要求补足工资差额，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，要确定公司第一个月实习工资七折是否合法，关键在于区分实习性质，以及对照相应的法律规定和合同约定来判断。