拖欠工资后预支工资是否合法，该怎么举报？

首先，我们来看看拖欠工资后预支工资是否合法这个问题。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式和时间要求。从法律层面来说，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。而所谓的“预支工资”，其实本质上还是劳动者自己应得的工资，只是提前支取。如果用人单位是因为资金周转等合理原因暂时无法按时支付工资，与劳动者协商一致预支部分工资，在一定程度上可以理解，但这并不能掩盖其拖欠工资的事实。若用人单位没有合理理由，长期拖欠工资，即使让劳动者预支工资，这种行为也是不合法的。

接下来，讲讲如果遇到这种情况该怎么举报。

当劳动者遇到用人单位拖欠工资且认为其行为不合法时，可以通过多种途径进行举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。一般来说，劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。然后，可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。