农产品种植是否属于劳务？

在法律层面判断农产品种植是否属于劳务，需要先明确劳务的概念。劳务简单来说，就是一方为另一方提供劳动服务，这种服务通常是基于约定或者法定的要求，付出劳动的一方会获得相应的报酬。

从这个概念出发，农产品种植在很多情况下可以被视为劳务。比如，农民受雇于农业企业或者农场主，按照对方的要求进行农产品种植工作，像播种、灌溉、施肥、采摘等操作，双方存在雇佣关系，农民付出劳动并获取报酬，这显然符合劳务的特征。这种雇佣关系可以是书面合同，也可以是口头约定，但都构成了劳务关系。

我国《民法典》合同编中有关于劳务合同的规定，虽然没有明确提及农产品种植，但劳务合同的一般原则适用于此类情况。根据《民法典》，提供劳务的一方应按照约定完成工作，接受劳务的一方则要支付相应报酬。

然而，如果是农民自己种植农产品用于销售，并非受雇于他人，这就不完全等同于传统意义上的劳务。在这种情况下，农民是自主经营，承担种植过程中的各种风险和收益，更像是一种经营活动。不过，在一些农业合作社或者合作经营模式中，成员之间共同进行农产品种植，彼此提供劳动支持，也可以看作是一种特殊的劳务合作关系。

综上所述，农产品种植是否属于劳务，要根据具体的种植模式和法律关系来判断。如果是受雇种植，一般属于劳务；如果是自主经营，则更倾向于经营活动，但可能也存在劳务合作的情况。