哮喘属于职业病的几级？

要确定哮喘是否属于职业病以及属于职业病的几级，需要先了解职业病的相关概念和判定流程。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的认定需要经过严格的程序。首先，要由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担职业病诊断工作。诊断时，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。

哮喘本身并不一定直接等同于职业病。只有当哮喘是由于在职业活动中接触特定的职业危害因素所导致时，才有可能被认定为职业病。比如，在某些化工、制药、纺织等行业，劳动者长期接触刺激性化学物质、粉尘等，诱发哮喘，且经过诊断确定与职业因素有因果关系，才符合职业病认定条件。

关于职业病的分级，我国目前并没有直接将哮喘划分为特定的职业病等级。职业病的分级通常与劳动能力鉴定相关。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

如果哮喘患者被认定为职业病后，想要确定具体的伤残等级，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，由该委员会组织专家根据鉴定标准进行评定。不同的伤残等级对应着不同的待遇和赔偿标准。例如，一级伤残可能获得较高的一次性伤残补助金和长期的伤残津贴等。所以，哮喘是否能认定为职业病以及最终的等级，都需要按照法定程序进行专业的鉴定和评定。