董事会解聘经理是否受劳动法调整？

董事会解聘经理是否受劳动法调整，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。

对于经理这一职位来说，虽然其在公司中处于较高的管理层面，但如果经理与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在解聘问题上，是有适用劳动法的可能性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当经理与公司签订劳动合同后，双方就存在受劳动法约束的权利义务关系。

然而，董事会解聘经理又有其特殊性。经理通常由董事会聘任或者解聘，这是基于公司的治理结构和《中华人民共和国公司法》的规定。《公司法》第四十九条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。这意味着董事会基于公司治理和经营管理的需要，有权力解聘经理。

在实际判断是否受劳动法调整时，要综合考虑解聘的原因。如果董事会解聘经理是基于公司的经营决策、战略调整等公司治理层面的原因，可能更倾向于适用公司法的规定。但如果解聘行为涉及到违反劳动法规定的情形，比如无正当理由解除劳动合同、未支付经济补偿等，那么经理就可以依据劳动法来维护自己的权益。例如，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，董事会解聘经理不能简单地说完全受或者不受劳动法调整，需要根据具体情况，结合劳动法和公司法的相关规定来综合判断。