离职证明必须在离职当天开具吗？

在我国，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明文件。从法律角度来讲，离职证明并不一定非要在离职当天开具，但需要在合理的时间内提供。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同时”，法律并没有明确规定为离职当天。不过从保障劳动者权益和实际操作的便利性来看，用人单位最好尽快开具离职证明。

对于劳动者而言，离职证明非常重要。它是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的凭证，在寻找新工作时，新单位往往会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与上一家单位结束劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。同时，在办理失业登记、社保转移等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

虽然法律规定了用人单位有开具离职证明的义务，但没有明确规定必须在离职当天开具。不过用人单位应在合理时间内，通常按照法律规定在十五日内为劳动者出具离职证明。如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。