谈业务遭车祸受重伤是否属于工伤？

在谈业务过程中遭车祸受重伤是否属于工伤，需要从法律规定以及具体情况来分析。首先，我们要明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。谈业务遭车祸受重伤，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形。当员工外出谈业务，这属于因工外出，其目的是为了完成工作任务。在这个过程中遭遇车祸受重伤，是由于工作原因导致的。所以，通常情况下，谈业务遭车祸受重伤是应当认定为工伤的。不过，需要注意的是，如果员工在谈业务过程中，自己存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么就不能认定为工伤。并且，要认定工伤，还需要按照法定程序进行。一般需要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。