童工是否无需进行工伤认定？

在探讨童工是否无需工伤认定这个问题前，我们首先要明确什么是童工。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一般情况下，对于正常的劳动者，当他们在工作过程中受到伤害时，需要进行工伤认定来确定是否属于工伤，进而享受相应的工伤保险待遇等。相关法律依据是《工伤保险条例》，该条例规定了工伤认定的范围、程序等内容。然而，童工并不适用于《工伤保险条例》关于工伤认定的程序。这是因为童工与用人单位之间不存在符合法律规定的劳动关系。

那童工在工作中受伤该如何处理呢？根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本办法规定的工伤保险待遇。劳动能力鉴定由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡童工或者童工近亲属所在单位支付。

所以，说“童工无需工伤认定”是正确的，但其背后是有相应的法律规定来保障童工在工作中受伤后的权益。用人单位不能因为童工无需工伤认定就逃避应承担的责任，否则将面临法律的制裁。同时，童工及其近亲属也应当了解自身的合法权益，通过合法途径来维护自身权益。