生育津贴报销两个娃和一个娃是否一样？

生育津贴报销两个娃和一个娃是否一样，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。下面我们来详细分析。

首先，我们要明白生育津贴是什么。生育津贴其实就是在女职工休产假期间，按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付给女职工的一笔钱，用来弥补她们因生育而暂停工作期间的收入损失。用公式来表示就是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

接下来，我们说说生育津贴报销标准的决定因素。生育津贴的报销标准主要取决于两个方面，一是用人单位上年度职工月平均工资，二是规定的假期天数。用人单位上年度职工月平均工资是根据单位全体职工的工资总额除以职工人数得到的，在一定时期内相对稳定，但也可能会随着单位工资水平的调整而变化。而规定的假期天数，则是由国家和地方的法律法规来确定的。

从用人单位上年度职工月平均工资这个因素来看，如果两次生育期间，所在单位的工资水平没有太大变化，那么这个标准就是一样的。但如果单位工资整体上涨或者下降，就会影响生育津贴的金额。

再看规定的假期天数，不同地区对于生育一胎和二胎的产假天数规定可能会有所不同。有些地区，不管是生育一个孩子还是两个孩子，产假天数是一样的，这种情况下，在其他条件相同的前提下，生育津贴报销金额就是一样的。例如，某地区规定女职工生育产假统一为 128 天，且单位上年度职工月平均工资不变，那么生育一孩和二孩的生育津贴报销金额就相同。

然而，也有一些地区可能会因为鼓励生育等原因，对生育二胎的产假天数进行适当延长。比如，生育一孩的产假是 128 天，生育二孩的产假延长到 158 天。这样一来，生育二孩的生育津贴就会比生育一孩时多，因为假期天数增加了，按照公式计算，生育津贴也就相应增多。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。所以，生育津贴的报销是有明确法律依据的。

综上所述，生育津贴报销两个娃和一个娃是否一样，关键在于用人单位上年度职工月平均工资以及当地规定的假期天数是否有变化。建议你咨询当地的社保部门或者所在单位的人力资源部门，了解具体的政策和报销标准。