被辞职要求赔偿金是否合法？

在法律层面，被辞职要求赔偿金是否合法需要分情况来看。这里首先要明确几个概念。辞退，是指用人单位解除与劳动者的劳动关系。赔偿金，是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者进行补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位是依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，此时用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者是可以要求赔偿金的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当劳动者被无故辞退，或者辞退理由不合法时，要求赔偿金是合法的维权行为。