孕后入职是否有哺乳假？
我怀孕后才入职了现在这家公司，想了解下像我这种孕后入职的情况，在孩子出生后能不能享受哺乳假呀？这对我照顾宝宝很重要，不知道法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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在我国，孕后入职的女职工通常是有哺乳假的。
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。这是为了保障女职工在生育后能够更好地照顾婴儿，同时也是对母婴权益的一种保护。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就意味着，只要女职工处于哺乳期，不管是何时入职的，都享有相应的哺乳假权益。也就是说，孕后入职的女职工，在孩子出生后进入哺乳期，同样可以依据此规定，向用人单位要求享受每天1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，哺乳时间还会相应增加。
不过，在实际操作中，可能会存在用人单位不了解或者不执行这一规定的情况。如果女职工遇到这种情况，可以先与用人单位进行友好沟通，说明自己享有的合法权益。如果沟通后用人单位仍然拒绝提供哺乳假，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。