申请拖欠工资劳动仲裁赔偿是否可行？

在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者是可以申请劳动仲裁并要求赔偿的。下面从法律依据、申请条件和赔偿标准等方面为您详细解答。

首先，明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

其次，申请劳动仲裁需要满足一定条件。一般来说，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且有证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，就可以向劳动仲裁机构提出申请。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

然后，关于赔偿标准。如果劳动仲裁机构支持劳动者的诉求，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的赔偿比例会根据案件的具体情况来确定。

最后，申请劳动仲裁的流程。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，按照法定程序进行操作。