公司有业绩提成却不给，这合法吗？

公司有业绩提成却不给，通常情况下是不合法的。下面我们来详细分析一下。首先，业绩提成其实就是工资的一部分。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，业绩提成是根据劳动者完成的业绩额外给予的奖励，本质上也属于劳动报酬的范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了业绩提成等各种劳动收入。如果公司与劳动者在劳动合同或者其他协议中明确约定了业绩提成的计算方式、支付时间等内容，那么公司就有义务按照约定支付提成。当公司没有正当理由而不支付业绩提成时，就构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者遇到公司不支付业绩提成的情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司按照约定支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，要求公司支付拖欠的业绩提成以及相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。