提出辞职公司需要赔偿吗?
我在一家公司工作一段时间了,现在想提出辞职,不知道这种情况下公司会不会给我赔偿呢?我不太清楚相关法律规定,想了解一下在正常提出辞职的情况下,公司有没有赔偿的义务,以及在什么情形下公司需要赔偿。
展开


在一般情况下,员工主动提出辞职,公司是不需要向员工支付赔偿的。这是因为辞职是员工基于自身意愿做出的决定,并非公司的过错导致劳动关系的解除。 不过,存在一些特殊情形,在这些情况下员工提出辞职,公司是需要给予赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 其一,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说公司没有为员工配备必要的安全防护设备,让员工在危险的环境下工作。 其二,未及时足额支付劳动报酬。这就是指公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资,比如经常拖欠工资或者少发工资。 其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费。也就是公司没有按照法律规定,给员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。 其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。例如公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权、获得合理报酬权等合法权益。 其五,因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




