提出辞职公司需要赔偿吗？

在一般情况下，员工主动提出辞职，公司是不需要向员工支付赔偿的。这是因为辞职是员工基于自身意愿做出的决定，并非公司的过错导致劳动关系的解除。

不过，存在一些特殊情形，在这些情况下员工提出辞职，公司是需要给予赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说公司没有为员工配备必要的安全防护设备，让员工在危险的环境下工作。

其二，未及时足额支付劳动报酬。这就是指公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资，比如经常拖欠工资或者少发工资。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。也就是公司没有按照法律规定，给员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权、获得合理报酬权等合法权益。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。