员工到了退休年龄公司辞退是否合法？

在员工达到退休年龄时，公司辞退员工是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白退休年龄的界定，在我国，一般男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果员工到了退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司辞退该员工是合法的，因为此时劳动合同按照法律规定自然终止。这是因为享受基本养老保险待遇意味着员工已经进入了养老保障体系，其生活有了相应的保障，与公司的劳动关系也基于法律规定而结束。

然而，如果员工到了退休年龄，但并没有开始依法享受基本养老保险待遇，情况就有所不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在司法实践中，对于这种情况存在不同的观点。有些地方认为，虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇的，劳动关系依然存续。如果公司此时辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。