question-icon 公司签双合同是否算违法?

我在一家公司工作,公司和我签了两份合同,一份工资低的用来应付检查,一份实际工资高的。我不太清楚公司这么做合不合法,这样签双合同会有什么后果?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #双合同违法
answer-icon 共1位律师解答

在商业活动和劳动雇佣等场景中,公司签订双合同的情况时有发生,这不禁让人疑惑其是否违法。下面从不同角度为您详细解答。 首先,我们要明白什么是双合同。简单来说,双合同就是公司就同一事项签订两份不同内容的合同。一份可能是用于对外公开、应付检查或办理相关手续的;另一份则是双方实际履行的合同。 从法律层面来看,《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。同时,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。 在不同场景下,公司签双合同的违法判定有所不同。在劳动领域,如果公司为了逃避社保缴纳、少交税等目的,和员工签订阴阳合同。比如,对外的合同工资写得很低,实际履行的合同工资较高。这种情况下,对外的合同往往是虚假意思表示,应认定为无效。公司的这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司按照实际工资标准补缴社保等。 在建筑工程等领域,如果签订双合同是为了规避招投标程序、压低工程款等,同样可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律。根据规定,中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。如果存在阴阳合同,可能导致合同无效,相关责任人还可能面临行政处罚。 此外,如果双合同涉及偷税漏税等违法行为,还会触犯《中华人民共和国税收征收管理法》等法律。税务机关会依法追缴税款、滞纳金,并处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 总之,公司签双合同多数情况下是违法的,它破坏了市场的公平公正和正常秩序。如果遇到这种情况,相关权利人可以通过合法途径维护自己的权益。

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