企业年金缴存比例和基数是怎样规定的？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它能在一定程度上提高职工退休后的生活水平。

关于企业年金的缴存比例，依据《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。这意味着企业在不超过上述上限的范围内，可以根据自身的经营状况和发展战略，与职工协商确定具体的缴存比例。例如，企业效益较好时，可能会选择较高的缴存比例，让职工能在退休后获得更丰厚的补充养老金；反之，企业可能会适当降低缴存比例。

而企业年金的缴存基数，一般是职工个人的上一年度月平均工资。不过，这里的工资是有一定范围界定的，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入，但不包括加班加点工资等特殊情况下支付的工资。比如，如果一位职工上一年度的月平均工资是5000元，那么这个5000元就可能作为他企业年金的缴存基数。不过，在实际操作中，不同企业可能会根据自身情况，在符合法律规定的前提下，对缴存基数的计算方式进行微调。

了解企业年金的缴存比例和基数，有助于职工更好地规划自己的养老生活，也能让职工清楚企业在这方面的福利政策，保障自身的合法权益。