公司员工代理公司案件收费是否合法？

在探讨公司员工代理公司案件收费是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确公司员工代理公司案件的性质。公司员工基于其与公司的劳动关系，在公司的要求下代表公司参与案件处理，这在本质上是一种职务行为。从常理来讲，员工完成本职工作任务通常是基于劳动合同的约定获取工资报酬，而非额外就某一项具体工作另行收费。

依据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。当公司员工代理公司案件时，可看作公司与员工之间存在一个事实上的委托关系。不过，员工与公司之间还存在劳动合同这一基础法律关系。一般情况下，劳动合同会明确员工的工作职责和薪酬待遇等内容。如果劳动合同或者公司内部规章制度中没有特别规定员工代理公司案件可以额外收费，那么员工擅自收费就缺乏合理依据。

另外，从法律规定来看，律师法规定了律师提供法律服务收费的相关规则。公司员工并非律师，如果其以代理案件为由收费，可能会扰乱法律服务市场的正常秩序。而且，司法实践中也强调公平、合理的原则。如果员工利用代理公司案件的机会谋取额外利益，损害了公司的合法权益，公司有权依据相关法律规定要求员工返还不当得利。

然而，如果公司与员工就代理案件收费事宜达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种收费行为在一定程度上是被认可的。但这种协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。所以，公司员工代理公司案件收费是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况，依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。