公司面试没有试用期是否合法？

在探讨公司面试没有试用期是否合法这个问题时，我们首先要明白试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，双方可以进一步了解彼此是否符合自己的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并不是必须设置的。该法并没有强制要求用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须约定试用期。这意味着，公司面试后不设置试用期，直接让劳动者以正式员工身份入职，这种做法是合法的。

不过，劳动合同法对于试用期的设置有着明确的规定。如果用人单位与劳动者约定试用期，那么试用期的期限要根据劳动合同的期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以，公司面试后没有设置试用期是合法的，劳动者无需为此担忧。没有试用期，意味着劳动者从一开始就享有正式员工的权利和待遇，例如正常的工资、福利等。同时，劳动者也应按照正式员工的标准履行自己的职责和义务。