公司拖欠工资打欠条是否合法？
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在探讨公司拖欠工资打欠条是否合法之前，我们先明确几个基本概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而欠条则是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。 从法律层面来看，公司拖欠工资本身就是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的行为。该条文明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠工资的行为是不被法律允许的。 然而，当公司无法按时支付工资而选择打欠条时，这种欠条在一定条件下是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间依法成立的合同，受法律保护。如果欠条是公司真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就可以被视为一种债权债务关系的凭证。劳动者可以凭借这张欠条，在追讨工资时作为重要的证据。 但这并不意味着公司打了欠条就万事大吉了。即便有了欠条，劳动者依然有权要求公司按照法律规定及时支付工资。如果公司一直不履行支付义务，劳动者可以先与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对公司进行调查和处理。 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，欠条将成为关键的证据之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 公司拖欠工资打欠条本身在形式上有一定的合法性，但这并不能掩盖公司拖欠工资的违法本质。劳动者要充分了解自己的权利，通过合法途径及时追讨被拖欠的工资，以保障自己的合法权益。
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