因个人原因能否申请暂时不发工资？
我因为一些个人方面的原因，不想现在领取工资，想申请暂时不发。但不知道在法律上是否允许这样做，也不清楚需要注意些什么，所以想问问因个人原因能不能申请暂时不发工资呢？
张凯执业律师
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在法律层面，因个人原因申请暂时不发工资，通常是可行的。这本质上是劳动者和用人单位就工资支付时间重新达成的一种约定。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确立了工资支付的基本规则，也就是用人单位需要按照一定周期给劳动者发放工资。不过，这里并没有禁止劳动者和用人单位通过协商来变更工资支付的时间。当劳动者因个人原因，比如想要进行财务规划、处理某些特殊事务等，向用人单位提出暂时不发工资的申请时，如果用人单位同意，双方实际上就对工资支付时间进行了变更。这种变更可以视为双方对原工资支付约定的一种补充或者修改。
不过，这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上。如果用人单位利用自身优势地位，强迫劳动者接受暂时不发工资的安排，这是不符合法律规定的。而且，一旦双方达成了暂时不发工资的协议，最好以书面形式记录下来，明确约定暂时不发工资的期限、后续支付的时间和方式等内容。这样做可以避免日后产生纠纷时，双方因为没有明确的依据而产生争议。同时，劳动者也要注意保护自己的合法权益，确保在约定的后续支付时间能够顺利拿到工资。