公司强制交补充公积金合法吗？

补充公积金是在住房公积金之外，为职工提供额外住房保障的一种福利制度。它不像住房公积金那样具有强制缴纳的属性。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

然而，补充公积金并不是国家法律强制要求企业为员工缴纳的。补充公积金制度是在住房公积金制度基础上，为进一步提高职工住房消费能力而建立的一种补充性住房储金制度。企业是否建立补充公积金制度，由企业根据自身的经营状况和发展需要自主决定。如果企业建立了补充公积金制度，通常也会制定相应的实施办法，规定员工参与的条件、缴存比例等内容。

所以，如果公司强制员工交补充公积金，这在法律上并没有直接的依据支持。员工有权了解公司制定的补充公积金相关规定，并且根据自身意愿决定是否参与。如果员工认为公司的强制行为侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合法合规的方式处理补充公积金的缴存问题。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门或者相关公积金管理部门反映情况，寻求帮助和解决方案。