公司与员工签订的保密协议是否有效？

公司与员工签订的保密协议是否有效，需要从多个方面进行判断。

首先，我们来了解一下保密协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是一方要对另一方提供的特定信息进行保密，不能随便告诉别人。

在判断公司与员工签订的保密协议是否有效时，要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

从主体方面来看，签订协议的公司和员工都必须具有相应的民事行为能力。公司要依法成立，有开展经营活动的资格；员工要达到法定劳动年龄，精神和智力状况正常，能够理解协议的内容并承担相应的责任。比如，一个未成年人或者精神病人就不具备签订保密协议的主体资格，因为他们可能无法正确理解协议的含义和后果。

协议的内容必须是双方真实的意思表示。这意味着双方是在自愿、平等的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，公司不能强迫员工签订保密协议，或者故意隐瞒重要信息让员工在不知情的情况下签订。如果员工是受到威胁才签的协议，那么这个协议很可能是无效的。

协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。保密协议中约定的保密事项应该是合法的商业秘密、技术秘密等信息。如果协议要求员工保密的内容是违法的，比如公司的一些偷税漏税等违法行为，那么这样的约定就是无效的。

此外，对于保密协议中的保密期限、保密范围等条款也应该合理。保密期限不能过长，要根据商业秘密等信息的时效性来确定。保密范围也应该明确具体，不能过于宽泛，否则可能会损害员工的合法权益。

如果保密协议符合上述条件，那么它通常是有效的。员工需要按照协议的约定履行保密义务。如果员工违反保密协议，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。相反，如果保密协议存在不符合法律规定的情况，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。