公司找理由给员工降薪资是否合理？

从法律层面来看，公司找理由给员工降薪资通常情况下是不合理的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资待遇属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要降低员工的薪资，必须与员工进行协商并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

如果公司没有与员工协商一致，擅自以所谓的理由降低员工薪资，这就违反了上述法律规定。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。

当然，也存在一些特殊情况。比如公司因经营困难等客观原因，需要与员工共渡难关而提出降薪，并且与员工充分沟通并取得员工同意，这种情况下降薪是可以的。但公司需要提供充分的证据证明经营困难等客观情况的存在。

如果员工遇到公司擅自降薪的情况，可以首先与公司进行沟通，要求公司恢复原薪资待遇。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。