question-icon 公司找理由给员工降薪资是否合理?

我在一家公司上班,最近公司突然说要给我降薪,还找了一堆理由。我不太明白公司这么做合不合理,我平时工作也没出啥大问题,就想知道从法律角度来看,公司找理由给员工降薪资到底在不在理,我该怎么应对这种情况呢?
展开 view-more
  • #降薪合理性
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,公司找理由给员工降薪资通常情况下是不合理的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资待遇属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司要降低员工的薪资,必须与员工进行协商并达成一致意见,同时以书面形式确定下来。 如果公司没有与员工协商一致,擅自以所谓的理由降低员工薪资,这就违反了上述法律规定。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。 当然,也存在一些特殊情况。比如公司因经营困难等客观原因,需要与员工共渡难关而提出降薪,并且与员工充分沟通并取得员工同意,这种情况下降薪是可以的。但公司需要提供充分的证据证明经营困难等客观情况的存在。 如果员工遇到公司擅自降薪的情况,可以首先与公司进行沟通,要求公司恢复原薪资待遇。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系