公司用私人微信发工资合法吗？

公司用私人微信发工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币主要就是人民币。而通过私人微信发工资，本质上是一种转账支付行为，并不违背以货币支付工资的要求。然而，合法的工资支付还涉及其他方面。一方面，公司有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司用私人微信发工资，却没有相应的工资清单和书面记录，这就可能违反了上述规定。因为劳动者难以从微信转账记录中清晰得知工资的构成、各项扣款等详细信息。另一方面，税务问题也是关键。公司通过私人微信发工资，可能存在隐瞒工资收入、逃避缴纳税款的嫌疑。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人必须依照法律、行政法规的规定如实办理纳税申报，报送纳税资料。公司作为扣缴义务人，有责任代扣代缴员工的个人所得税。如果通过私人微信发工资而不进行正常的税务申报，就会造成国家税收的流失，属于违法行为。此外，从劳动者自身权益保障角度来看，使用私人微信发工资还存在一些风险。例如，一旦与公司发生劳动纠纷，微信转账记录的证明力相对较弱，可能无法清晰证明工资数额、发放时间等关键信息，这会给劳动者维权带来困难。综上所述，公司用私人微信发工资本身并不一定违法，但如果在工资记录、税务申报等方面不符合法律规定，就会存在法律风险。劳动者遇到这种情况，应及时与公司沟通，要求公司依法支付工资、提供工资清单，并确保工资发放符合税务规定。