公司用私人微信发工资合法吗?
我在一家小公司上班,最近公司开始用老板的私人微信给我们发工资,我有点担心这种方式合不合法。我想知道公司这样做有没有违反相关法律规定,会对我有什么影响,比如工资发放的记录、纳税等方面。
展开


公司用私人微信发工资是否合法,需要分情况来看。首先,我们要明白工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币主要就是人民币。而通过私人微信发工资,本质上是一种转账支付行为,并不违背以货币支付工资的要求。然而,合法的工资支付还涉及其他方面。一方面,公司有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司用私人微信发工资,却没有相应的工资清单和书面记录,这就可能违反了上述规定。因为劳动者难以从微信转账记录中清晰得知工资的构成、各项扣款等详细信息。另一方面,税务问题也是关键。公司通过私人微信发工资,可能存在隐瞒工资收入、逃避缴纳税款的嫌疑。依据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人必须依照法律、行政法规的规定如实办理纳税申报,报送纳税资料。公司作为扣缴义务人,有责任代扣代缴员工的个人所得税。如果通过私人微信发工资而不进行正常的税务申报,就会造成国家税收的流失,属于违法行为。此外,从劳动者自身权益保障角度来看,使用私人微信发工资还存在一些风险。例如,一旦与公司发生劳动纠纷,微信转账记录的证明力相对较弱,可能无法清晰证明工资数额、发放时间等关键信息,这会给劳动者维权带来困难。综上所述,公司用私人微信发工资本身并不一定违法,但如果在工资记录、税务申报等方面不符合法律规定,就会存在法律风险。劳动者遇到这种情况,应及时与公司沟通,要求公司依法支付工资、提供工资清单,并确保工资发放符合税务规定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




