公司规定病假单一定要三甲医院的是否违法？

公司规定病假单必须是三甲医院开具的，这种规定是否违法需要分情况来看。

从法律上来说，劳动者享有休息休假的权利，当劳动者生病时，有权请病假进行治疗和休养。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这表明法律保障劳动者病假期间的权益。

然而，公司为了规范病假管理，避免员工虚假请病假等情况，可以制定合理的病假管理制度。但是，要求病假单必须来自三甲医院，这种规定可能过于苛刻。因为在实际生活中，劳动者患病时往往会选择就近的医院进行治疗，不一定有条件去三甲医院。而且一些常见疾病，普通医院完全有能力诊断和治疗。

如果公司的这种规定导致劳动者在紧急情况下无法及时请病假就医，或者不合理地限制了劳动者请病假的权利，那么这种规定可能被认定为违法。但如果公司能够证明这样的规定是出于合理的管理需要，比如公司所处行业对员工健康要求极高，必须由三甲医院进行准确诊断，且公司为员工提供了便利的就医渠道等，那么该规定可能会被认为具有一定的合理性。

如果劳动者认为公司的这种规定侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。