在个人休息的情况下被要求回公司培训是否犯法？

在个人休息的情况下被要求回公司培训是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“工作时间”和“休息时间”的概念。工作时间是指劳动者按照法律规定，在用人单位进行工作的时间；而休息时间则是劳动者可以自由支配、用于恢复体力和精神的时间。我国《劳动法》等相关法律明确保障劳动者的休息权。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司在员工休息时间要求其回公司培训，这实际上属于延长工作时间的情况。若公司未经与员工协商，擅自要求员工在休息时间参加培训，那么这种行为就可能违反了《劳动法》关于协商延长工作时间的规定。另外，如果公司要求员工参加的培训与工作相关，并且具有强制性，从本质上来说，这就相当于让员工在休息时间工作。

不过，如果公司安排的培训是员工自愿参加的，或者虽然是休息时间但公司给予了员工合理的补偿，比如支付加班工资（根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），或者之后安排了调休，那么这种情况下就可能不构成违法。 总之，判断公司在员工休息时间要求培训是否违法，关键看是否经过协商、是否给予合理补偿等因素。