question-icon 在个人休息的情况下被要求回公司培训是否犯法?

我本来计划好好利用休息时间放松一下,可公司突然通知要回公司参加培训。我想知道这种在我休息的时候让我回公司培训的行为,在法律上是不是违法的呢?我不想平白牺牲休息时间。
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  • #休息培训
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在个人休息的情况下被要求回公司培训是否犯法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下“工作时间”和“休息时间”的概念。工作时间是指劳动者按照法律规定,在用人单位进行工作的时间;而休息时间则是劳动者可以自由支配、用于恢复体力和精神的时间。我国《劳动法》等相关法律明确保障劳动者的休息权。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果公司在员工休息时间要求其回公司培训,这实际上属于延长工作时间的情况。若公司未经与员工协商,擅自要求员工在休息时间参加培训,那么这种行为就可能违反了《劳动法》关于协商延长工作时间的规定。另外,如果公司要求员工参加的培训与工作相关,并且具有强制性,从本质上来说,这就相当于让员工在休息时间工作。 不过,如果公司安排的培训是员工自愿参加的,或者虽然是休息时间但公司给予了员工合理的补偿,比如支付加班工资(根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬),或者之后安排了调休,那么这种情况下就可能不构成违法。 总之,判断公司在员工休息时间要求培训是否违法,关键看是否经过协商、是否给予合理补偿等因素。

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