公司组织旅游时发生安全事故算工伤吗？

在探讨公司组织旅游时发生安全事故是否算工伤这个问题之前，我们首先需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于公司组织旅游这种情况，关键在于判断旅游活动是否与工作相关。一般来说，如果公司组织旅游是出于工作需要，例如是为了团队建设、业务拓展、奖励优秀员工以促进工作等目的，并且旅游活动是公司统一组织、安排和管理的，员工是按照公司的要求参加的，那么在旅游过程中发生的安全事故可以被认定为与工作相关。在这种情况下，如果员工受伤，是有可能被认定为工伤的。

然而，如果旅游活动完全是员工自发组织的，与工作没有任何关联，公司只是给予一定的支持但不具有组织和管理的主导作用，那么在旅游中发生的安全事故通常不能认定为工伤。

具体到每个案例，还需要综合多方面的因素来判断。当发生争议时，劳动保障行政部门会根据具体情况，结合相关证据进行调查和认定。员工如果认为自己符合工伤认定条件，应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，以维护自己的合法权益。