公司申报工伤是否属于义务？

在工伤申报问题上，公司承担着一定的责任和义务。下面将从概念、法律依据以及相关情况来进行分析。

首先，我们来了解一下工伤申报的概念。工伤申报是指劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，用人单位或者劳动者本人及其近亲属等，按照规定的程序和时间向相关部门提出工伤认定申请的行为。其目的在于通过法定程序，确认劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，以便劳动者能够依法享受相应的工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里明确指出了公司有在规定时间内申报工伤的义务。

如果用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果公司没有及时申报工伤，那么在此期间产生的原本可以由工伤保险基金支付的费用，将由公司自己承担。

不过，若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这也为劳动者在公司不履行申报义务时提供了救济途径。

综上所述，公司申报工伤是其法定义务。公司应当按照法律规定的时间和程序为职工申报工伤，以保障职工的合法权益，同时也是在履行自己的法律责任。