事业单位不给交社保该怎么办？

当事业单位不给员工缴纳社保时，这既损害了员工的合法权益，也违反了相关法律规定。下面为你详细介绍相关法律依据以及应对办法。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。事业单位作为用人单位，同样适用该规定。也就是说，给员工缴纳社保是事业单位的法定义务，必须严格执行。

其次，若事业单位不履行缴纳社保的义务，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工可以先与单位进行友好协商，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位及时补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能用到。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对事业单位的社保缴纳情况进行调查和处理。员工在投诉时，要准备好能够证明自己与该事业单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

另外，员工还可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请仲裁时，需要向仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。