私营企业不给员工交社保该怎么办？

当私营企业不给员工交社保时，这是违反法律规定的行为，员工可以采取多种措施来维护自身的合法权益。首先，我们要明确社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，如果遇到这种情况，员工可以先和企业进行沟通协商，向企业说明缴纳社保是其法定义务，要求企业按照法律规定为自己缴纳社保。

要是协商没有达到预期效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对企业的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实企业存在违法行为，会责令企业限期整改。此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报，他们会对企业的社保问题进行调查处理。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求企业补缴社保并给予相应的经济补偿。