签了合同想辞职需要赔偿吗？

在签了合同后想辞职是否需要赔偿，这得依据具体情形来判断。

一般来说，如果劳动者按照法律规定的程序提出辞职，是不需要向用人单位支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照这个规定提前通知，就属于合法解除劳动关系，不需要承担赔偿责任。

不过，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。一是如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这在《劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

二是如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，签合同后想辞职是否要赔偿，关键在于是否存在违反服务期约定、保密义务或竞业限制等特殊情形。如果不存在这些情况，按法定程序辞职通常无需赔偿。