合同到期算不算是辞职理由？

在探讨合同到期是否算辞职理由之前，我们先明确几个关键的法律概念。所谓“辞职”，通俗来讲，就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而“合同到期”，指的是劳动合同中约定的期限已满。

从法律角度来看，合同到期是一个自然的终止情形，和辞职有着本质区别。辞职是劳动者基于自身意愿，在合同未到期时提前结束劳动关系；而合同到期是按照合同事先约定的时间节点，使得劳动关系正常结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这就意味着，当合同到期时，双方的权利和义务在法律上已经按照约定履行完毕，劳动关系自然结束，无需劳动者再以辞职的方式来解除合同。

如果劳动者在合同到期后不想续签，通常只需按照公司的离职流程办理相关手续即可。比如，交接工作、归还公司财物等。在这种情况下，劳动者不需要专门写辞职信，因为合同到期本身就是终止劳动关系的法定事由。

然而，如果用人单位想要续签合同，并且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。反之，如果用人单位降低了原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，合同到期不算辞职理由，而是劳动合同自然终止的一种情形。劳动者和用人单位应根据具体情况，按照法律规定和公司制度妥善处理后续事宜。