通过签订合同的方式骗取单位财产的行为是否属于职务侵占？

要判断通过签订合同的方式骗取单位财产的行为是否属于职务侵占，需要先明确职务侵占的定义和构成要件。

职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是在单位里有一定职务的人，依靠自己职务的便利条件，把单位的东西变成自己的，而且达到了一定的金额标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对于通过签订合同骗取单位财产的行为，如果满足职务侵占的构成要件，就可以认定为职务侵占。首先，行为人必须是公司、企业或者其他单位的人员。其次，行为人利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指因担任某种职务或者从事某种业务而产生的主管、经手、管理单位财物的便利条件。比如，负责合同签订和执行的人员，利用自己在这个过程中的权限，通过签订虚假合同等手段骗取单位财产，就符合利用职务便利这一条件。最后，行为人的目的是将单位财物非法占为己有，并且达到了数额较大的标准。

然而，如果签订合同骗取单位财产的人并非单位内部人员，或者没有利用职务上的便利，那么就可能不构成职务侵占，而可能构成其他犯罪，比如合同诈骗罪等。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的一种犯罪行为。

所以，判断通过签订合同的方式骗取单位财产的行为是否属于职务侵占，关键在于看是否同时满足职务侵占的主体、利用职务便利、非法占有单位财物和数额较大这几个要件。不能仅仅根据签订合同骗取财产这一行为就直接认定为职务侵占，需要结合具体情况进行分析。