因病离职扣工资是否合法？

在探讨因病离职扣工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付。而因病离职，是劳动者在自身健康出现问题，无法正常履行工作职责时所采取的措施。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两条法律条文为劳动者的工资权益提供了坚实的保障。

那么，在因病离职的情况下，用人单位扣工资是否属于“克扣或者无故拖欠”呢？一般来说，如果劳动者已经按照规定履行了相应的请假和离职手续，并且提供了必要的病假证明，用人单位是不可以随意扣工资的。因为劳动者因病无法工作并非其主观故意，而是客观上的身体原因导致。

不过，也存在一些特殊情况。比如，劳动者没有按照公司的规章制度提前通知用人单位离职，或者没有提供有效的病假证明，从而给用人单位造成了一定的损失。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这种赔偿应该是合理的，并且要在法律允许的范围内。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者遇到用人单位无故克扣工资的情况，应该如何维护自己的权益呢？首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由，并提供相应的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明自己的主张。

总之，因病离职扣工资是否合法需要根据具体情况来判断。用人单位不能随意克扣劳动者的工资，否则将面临法律责任。劳动者在遇到工资权益受到侵害的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。