单位不经本人同意调动部门是否违法？

单位不经本人同意调动部门是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下劳动合同变更这个概念。劳动合同变更就是指在劳动合同履行过程中，因为某些原因，用人单位和劳动者对原来合同的部分内容进行修改或者调整。单位调动员工的部门，实际上就属于劳动合同中工作内容和工作地点等方面的变更。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，单位要调动员工的部门，得和员工商量并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。如果单位没有和员工协商，擅自调动部门，这是不符合法律规定的。

然而，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要合理调整员工的工作岗位，而且单位的调动是有合理理由的，比如因为业务调整、生产经营需要等，并且新岗位的工作条件、工资待遇等和原岗位相当，不会对员工造成明显不利影响，那么这种调动可能会被认为是合理的。比如，企业因为技术升级，原来的岗位取消了，为了保障员工就业，将员工调到相近的、待遇相当的岗位，这种调动通常是合法的。

如果单位的调动行为没有合理理由，也没有和员工协商一致，员工可以拒绝调动。如果单位因为员工拒绝调动而采取一些不合理的措施，比如降薪、辞退等，员工可以依法维护自己的权益。员工可以先和单位进行沟通协商，要求单位恢复原来的工作岗位和待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。